Sisters In Law: Nasihat hukum tentang apa yang dimaksud dengan intimidasi di tempat kerja?
Business

Sisters In Law: Nasihat hukum tentang apa yang dimaksud dengan intimidasi di tempat kerja?

Seorang kolega membuat hidup pria ini “neraka”, tetapi apa yang dapat dia lakukan untuk memperbaiki situasinya di tempat kerja?

Selamat datang di Sisters In Law, kolom mingguan news.com.au yang menyelesaikan semua masalah hukum Anda. Minggu ini, pengacara tetap kami dan saudara perempuan kami di kehidupan nyata Alison dan Jillian Barrett dari Maurice Blackburn menyarankan apa yang harus dilakukan ketika seorang rekan kerja membuat hidup Anda sulit.

Pertanyaan:

Saya mengalami masa-masa sulit di tempat kerja dan itu membuat saya bertanya-tanya tentang apa yang dimaksud dengan intimidasi di tempat kerja. Seorang kolega (yang setara dengan saya dan bukan bos saya) membuat hidup saya seperti neraka.

Saya mulai setahun yang lalu dan sejak hari pertama dia sulit.

Dia baik di depan orang-orang tetapi dalam pesan pribadi dia membuatku merasa kecil dengan meremehkan apa yang saya katakan dan membuang ide-ide saya. Dia juga menyuruhku berkeliling meskipun dia bukan manajerku.

Saya telah menyaring pesan-pesannya tetapi selain itu saya tidak yakin harus berbuat apa. Setiap kali saya melihat email muncul darinya, hati saya jatuh dan saya merasa cemas.

Saya tahu orang lain mengalami kesulitan dengannya, tetapi saya tidak tahu apakah dia pernah dilaporkan ke HR. Apa yang dapat saya? – Eric, Victoria

Menjawab:

Sepertinya ini adalah periode yang sangat menantang bagi Anda Eric, dan sekaranglah saatnya untuk mengambil beberapa langkah proaktif untuk memastikan situasi ini tidak berdampak lebih jauh pada kesehatan Anda.

Karyawan yang menjadi sasaran intimidasi dan pelecehan di tempat kerja sering kali mengesampingkan masalah tersebut dan menunggu sampai benar-benar parah sebelum mengambil langkah untuk mengatasinya.

Bullying di tempat kerja adalah perilaku berulang dan tidak masuk akal yang ditujukan kepada seorang pekerja atau sekelompok pekerja yang menimbulkan risiko terhadap kesehatan dan keselamatan.

Beberapa perilaku yang mungkin dianggap tidak masuk akal dapat mencakup:

1. kritik yang tidak beralasan (mungkin ‘menghancurkan ide-ide Anda’ seperti yang telah Anda jelaskan)

2. bahasa atau komentar yang menyinggung

3. pengawasan kinerja kerja yang berlebihan

4. dengan sengaja mengeluarkan seseorang dari kegiatan di tempat kerja

Sepertinya perilaku yang Anda gambarkan terjadi secara teratur dan dapat diklasifikasikan sebagai intimidasi.

Anda telah melakukan hal yang benar dengan menyimpan tangkapan layar dari pesan pribadi yang sedang Anda kirim.

Catatan atau catatan apa pun yang dapat Anda buat tentang apa yang terjadi dan kapan itu terjadi akan berguna untuk disimpan sebagai bukti dari apa yang telah terjadi.

Anda harus mencari tahu apakah atasan Anda memiliki kebijakan intimidasi dan prosedur pelaporan, dan jika demikian, ikuti rekomendasi di dalamnya.

Kebijakan tersebut biasanya akan mengatakan untuk berbicara terlebih dahulu dengan, misalnya, sumber daya manusia atau supervisor Anda tentang perilaku tersebut.

Anda juga dapat menghubungi rekan kerja Anda yang juga mengalami kesulitan dengan pelaku dan mendorong mereka untuk melaporkan perilaku tersebut.

Jika berbicara dengan atasan Anda dan menyampaikan kekhawatiran Anda tidak menghasilkan perubahan perilaku, maka Anda harus mengajukan keluhan secara tertulis.

Keluhan Anda harus mengacu pada bukti yang Anda miliki. Singkat dan tetap berpegang pada poin-poin penting. Akan berguna untuk memasukkan dampak perilaku tersebut terhadap kesehatan Anda.

Majikan Anda memiliki tanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja yang aman bagi Anda. Ini termasuk memastikan Anda tidak menjadi sasaran intimidasi atau pelecehan, dan mengambil langkah-langkah untuk melindungi Anda dan kesehatan Anda.

Bergantung pada siapa majikan Anda, pekerjaan Anda mungkin dilindungi oleh undang-undang anti-intimidasi nasional. Jika majikan Anda adalah pedagang tunggal atau kemitraan, Anda tidak akan ditanggung, begitu pula beberapa departemen pemerintah.

Anda mungkin memenuhi syarat untuk mengajukan tindakan penghentian intimidasi kepada Fair Work Commission.

Selain undang-undang anti-intimidasi nasional, intimidasi di tempat kerja juga dapat dicakup oleh undang-undang diskriminasi, perlindungan umum di bawah Fair Work Act 2009, undang-undang pemecatan yang tidak adil, undang-undang kontrak kerja, perjanjian perusahaan di tempat kerja, dan undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja.

Komisi menyediakan layanan nasihat hukum gratis (bagi mereka yang tidak diwakili oleh pengacara atau anggota serikat pekerja) melalui Layanan Nasihat Tempat Kerja, jadi Anda harus menghubungi mereka untuk memeriksa kelayakan Anda dan meminta bantuan.

Anda juga harus menyadari bahwa Anda mungkin berhak atas kompensasi pekerja, untuk melindungi Anda dari cuti kerja atau perawatan medis, jika Anda menderita cedera (seperti kecemasan) yang disebabkan oleh pekerjaan Anda.

Seperti yang Anda lihat, hak Anda terkait dengan intimidasi di tempat kerja dapat bervariasi, jadi semakin dini Anda mengambil tindakan dan/atau mendapatkan saran, semakin baik.

Informasi hukum ini bersifat umum dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat hukum khusus atau diandalkan. Orang yang membutuhkan nasihat hukum tertentu harus berkonsultasi dengan pengacara.

Jika Anda memiliki pertanyaan hukum yang Anda ingin Alison dan Jillian jawab, silakan kirim email ke [email protected]

Dapatkan lebih banyak dari Alison dan Jillian di halaman Facebook mereka

Awalnya diterbitkan sebagai Sisters In Law: Apa yang dianggap sebagai intimidasi di tempat kerja?

Posted By : sidney